Allerdings hat der Arbeitnehmer deutlich schlechtere Karten, als wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden würde. Die durch den Arbeitsvertrag begründeten Rechte und Pflichten können entweder durch eine Kündigung oder durch den Abschluss eines sog.Aufhebungsvertrag zum Erlöschen gebracht werden. Sofort bewerben & … Kundigung durch arbeitgeber im kleinbetrieb die vorschriften des kundigungsschutzgesetzes finden erst bei unternehmen anwendung in denen mehr als zehn arbeitnehmer beschaftigt sind. Mit dem ausfüllbaren Formular erhältst du ein fertiges Minijob Kündigungsschreiben als PDF oder Word zum Ausdrucken. Durch die Rechtsprechung haben sich daher vier Voraussetzungen herauskristallisiert, die für die Wirksamkeit der Kündigung erforderlich sind,. Minijob-Zentrale - Startseite - Muster - Arbeitsvertrag für geringfügig entlohnte Beschäftigt Kündigung durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb. In einem Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern greift der Kündigungsschutz nicht, das heißt der Arbeitgeber muss eine Kündigung nicht sozial rechtfertigen. Hier gibt es im Kleinbetrieb keine Besonderheiten und es gelten die üblichen gesetzlichen Regelungen zur Kündigung.. Das bedeutet, die Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Aussteller eigenhändig unterschrieben worden sein. ... Ein Minijob kann während der sechs Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und während des Elternurlaubs genommen werden. Darüberhinaus sollte das gewünschte Enddatum für … Betriebsbedingte Kündigungen sind in der Praxis die häufigsten. Juli 2020 von admin. I. 28. Die jeweilige Kündigungsfrist kann im Arbeits- oder Tarifvertrag nachgelesen werden. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind Kleinbetriebe in der Regel als erste betroffen. des Kündigungsschutzes, dass kein Unterschied zwischen Vollzeitarbeitnehmern und Minijobbern besteht.. Sowohl die ordentliche als auch die fristlose Kündigung ist unter Beachtung der gesetzlichen Voraussetzungen, die an eine solche Kündigung gestellt … Was die Kündigung von einem 450-Euro-Job angeht, gelten die allgemeinen Regeln, die bei allen Arbeitsverhältnissen zum Tragen kommen. Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein - nur dann ist sie rechtswirksam. Kauf Bunter ; Neu: Musterbrief Kündigung Minijob. Kleinbetriebe können aber vereinfacht krankheitsbedingt kündigen. Eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist im Normalfall zwar unwirksam, bedarf aber der Widersetzung der Person, welcher gekündigt werden soll. Kundigung eines arbeitnehmers fristgemass im folgenden finden sie hilfreiche informationen rund um die ordentliche fristgemasse kundigung des arbeitnehmers durch den arbeitgeber. Eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers muss für den Arbeitgeber unzumutbar sein. Dieser ist im § 626 BGB festgeschrieben. Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrags: Wissenswertes über Voraussetzungen + Fristen für Arbeitnehmer u. Arbeitgeber inkl. 6 AZR 845/13 Eigenmächtiger Urlaubsantritt : Arbeitnehmer, die ohne Urlaubsbewilligung durch den Arbeitgeber in den Urlaub reisen, können in der Regel fristlos gekündigt werden, da sie beharrlich die Arbeit verweigern (BAG, Urteil vom 21. Aus einem Kleinbetrieb wird dann schnell ein Betrieb mit mehr als 10 Arbeitnehmern, mit der Folge, dass der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen die Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes beachten muss. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Eine anstellung wird als mini job oder auch als geringfugig entlohnte beschaftigung verstanden wenn diese tatigkeit regelmassig ausgeubt und daruberhinaus ein monatliches arbeitsentgelt von maximal 450 nicht uberschritten wird. Endlich ist der langersehnte, neue Job für Führungskräfte oder Fachspezialisten in Sicht. Die vertragsbeziehung ist dann mit sofortiger wirkung beendetangesichts dieser harte ist eine fristlose kundigung durch den arbeitgeber nur unter besonderen umstanden erlaubt. Im Einzelfall darf sich die Kündigung … Arbeitgeber-Tipp: Hier sollten Sie als Arbeitgeber vorbeugen, und zwar mit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung in Kombination mit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung. Dieser Haftungsausschluss gilt jedoch nicht für den Fall, dass die Handwerkskammer Reutlingen bei einer Kundigung Nebenjob Vorlage 79591 - 3 Kundigung Nebenjob Vorlage, Inspirierende Kündigung Minijob Vorlage Pdf20 Kündigung Nebenjob Vorlage19 Kündigung Minijob Vorlage Word MelTemplates 99+ Muster-, Beispiel- und Formatvorlagen Es besteht die moglichkeit ein kostenloses musterdokument herunterzuladen oder eine individuell erstellte kundigung anzufertigen. In unserem Beitrag möchten wir dir Muster und Vorlagen zur Eigenkündigung geben. Und welche Regeln das sind, schauen wir uns jetzt an. Dies hat den Nachteil für die Arbeitnehmer, dass ihr Arbeitgeber sie jederzeit ohne Grund kündigen kann, sofern kein besonderer Kündigungsschutz Bestand hat. Das Wort Kündigung ruft bei den meisten Menschen ein mulmiges Gefühl hervor. Im Einzelfall darf sich die Kündigung … Hält sich ein Arbeitgeber nicht an diese Vorgaben, kann die Kündigung eines Arbeitnehmers unwirksam sein i nach § 242 BGB Eine Kündigung ist grundsätzlich als unwirksam anzusehen, wenn sie auf willkürlichen oder sachfremden Motiven beruht. Diese vorlage dient dazu ein arbeitsverhaltnis zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer ordentlich oder ausserordentlich zu kundigenes gelten fur eine ordentliche und ausserordentliche kundigung je unterschiedliche voraussetzungen. Kündigung während der Probezeit Wenn Sie als Arbeitgeber in den ersten sechs Monaten eines Arbeitsverhältnisses feststellen, dass Sie mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter nicht mehr zusammen arbeiten wollen, können Sie in der Regel das Arbeitsverhältnis „frei“ kündigen. Muster: Kündigung in der Probezeit durch den Arbeitgeber – Verwendung auf eigene Gefahr Probezeitkündigung durch den Arbeitgeber –Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin– In der Probezeit kann der Arbeitgeber – der gesetzlichen Regelung (§ 622 Abs. Was die Kündigung von einem 450-Euro-Job angeht, gelten die allgemeinen Regeln, die bei allen Arbeitsverhältnissen zum Tragen kommen. Zusätzlich ist der Arbeitgeber auch im Kleinbetrieb bei der Kündigung an Formalitäten gebunden. 2 BGB beträgt die Frist einer Kündigung durch den Arbeitgeber 4 Monate, nach 10-jährigem Bestand des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeiten. Minijob kündigen: Kündigungsform. Kündigung durch Arbeitgeber – Gründe, Fristen und Muster. Es wird daruber informiert was bei einer kundigung zu beachten ist und wie ein entsprechendes kundigungsschreiben verfasst wird. Genau wie in größeren Unternehmen gilt für bestimmte Mitarbeiter ein Sonderkündigungsschutz : etwa für Schwangere, Mitarbeiter in Mutterschutz oder Elternzeit , Angestellte, die gerade einen Angehörigen pflegen und für Schwerbehinderte. In einem kleinbetrieb mit weniger als zehn mitarbeitern greift der kundigungsschutz nicht das heisst der arbeitgeber muss eine kundigung nicht sozial rechtfertigen. Das muster wird als kostenloser download und kostenlose druckversion zur verfugung gestellt und anschliessend erlautert. Muster kündigung arbeitgeber kleinbetrieb minijob. Diese Vorlage dient dazu, ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordentlich oder außerordentlich zu kündigen.Es gelten für eine ordentliche und außerordentliche Kündigung je unterschiedliche Voraussetzungen. Wegen Betriebsstillegung gekündigt: Muster für Kündigung. Muster Infos hier lesen. 8 Vorlage Kündigung Arbeitgeber Australian Employment Party, Neueste Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitgeber Kleinbetrieb, Akzeptabel Kündigung Durch Arbeitgeber Kleinbetrieb Muster, Muster Ordentliche Kündigung Für Arbeitgeber Zum Download, Besondere Muster Kündigung Arbeitgeber Kleinbetrieb, Neu Kündigungsfrist Minijob Kleinbetrieb Kündigung Vorlage, Sinnvoll Kündigung Kleinbetrieb Minijob Kündigung Vorlage, Kündigung Durch Den Arbeitgeber Muster Word Und Pdf, Trending Muster Kündigung Arbeitgeber Kleinbetrieb, Ausgezeichnet Kündigung Minijob Durch Arbeitgeber, 15 Neu Muster Kündigung Arbeitgeber Kostenlos Abbildung, Detail Kündigung Minijob Vorlage Ausdrucken Kündigung Vorlage, Primär Kündigung Minijob Durch Arbeitgeber Vorlage, Gut Kündigung Muster Kleinbetrieb Ergenekonteror, Kündigungsschutz Im Kleinbetrieb Das Müssen Arbeitgeber, Detail Minijob Kündigung Schreiben Kündigung Vorlagenidee, Betriebsbedingte Kündigung Arbeitsrecht 2019, Sinnvoll Kündigung 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Musterbrief, Nebenjob Formloser Antrag Nebentätigkeit Vorlage, Formloser Antrag Nachteilsausgleich Schule Muster. Im folgenden Ratgeber finden Sie neben den entsprechenden Voraussetzungen auch ein Muster für eine betriebsbedingte Kündigung. Minijob - Kündigung - was ist zu beachten hinsichtlich der Form, Fristen und Kündigungsschutz zu beachten? Zum Muster Der folgende Artikel geht auf die rechtlichen Rahmenbedingungen einer Kündigung von Arbeitsverträgen bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen ein. Hier finden Sie Informationen zur betriebsbedingten Kündigung und einen Musterbrief für Arbeitgeber. Denn im Kleinbetrieb benötigt der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund.Der Arbeitnehmer kann sich deshalb nur dann gegen die Kündigung wehren, wenn ausnahmsweise besonders krasse Umstände vorliegen. In unserem Beitrag möchten wir dir Muster und Vorlagen zur Eigenkündigung geben. Muster kündigung arbeitgeber kleinbetrieb minijob. Neben einer ordentlichen kundigung die das arbeitsverhaltnis erst nach einer bestimmten frist beendet kann auch eine fristlose kundigung durch den arbeitgeber erfolgen. In diesem Fall findet der allgemeine Kündigungsschutz des KSchG keine Anwendung. Kommt nämlich die fristlose Kündigung nicht zum Zuge, etwa weil der wichtige Grund nicht ausreichend beweisbar ist, wird dann die ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wirksam. Muster: Ordentliche Kündigung durch Arbeitgeber mit Freistellung Muster für die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber mit gleichzeitiger Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit. Juli 2020 von admin. Lesezeit: < 1 Minute Betriebsbedingte Kündigung: Muster für ein Kündigungsschreiben, bei dem der Arbeitsvertrag aufgrund einer Betriebsstillegung endet. Dennoch sind einige wichtige Aspekte zu beachten. Für eine fristlose Kündigung im Kleinbetrieb gelten die gleichen Grundsätze wie für alle anderen Unternehmen auch. Für die fristlose Kündigung muss ein triftiger Grund vorliegen. Muster kündigung arbeitgeber kleinbetrieb minijob. Muster: Ordentliche Kündigung durch Arbeitgeber mit Freistellung Muster für die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber mit gleichzeitiger Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit. Das bedeutet aber nicht, dass betroffene Arbeitnehmer völlig schutzlos sind. aus Gründen erfolgen, die in der Person oder in dem Verhalten des Minijobbers liegen oder Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, falls es … Arbeitgeber dürfen keine sittenwidrige Kündigung aussprechen, also beispielsweise aus Rache kündigen. Die Kündigung muss nach § 623 BGB schriftlich erfolgen und handschriftlich unterschrieben sein. Wie schon erwähnt, reicht für eine wirksame Kündigung eine kurze Erklärung aus. Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Sehr geehrte(r) Frau/Herr ..…, hiermit kündige/n ich/wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht. Entschuldigung für die Schule wegen Hochzeit. Für eine fristlose Kündigung im Kleinbetrieb gelten die gleichen Grundsätze wie für alle anderen Unternehmen auch. Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht mehr weiterbeschäftigen. Kündigung Arbeitsvertrag Muster – Lesezeit 3 min. Im Arbeitsrecht gibt es verschiedene Möglichkeiten das durch einen Arbeitsvertrag begründete Arbeitsverhältnis zu beenden. 450 Euro Job Kündigung: Vorlage als Muster. Erstelle eine Minijob Kündigung kostenlos mit unserer Muster Vorlage. 3, Satz 1 BGB) mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Der Arbeitgeber ist in der Kündigung deshalb relativ frei und kann Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen. Darüberhinaus sollte das gewünschte Enddatum für den Vertrag angegeben werden. Jedoch ist zu beachten, dass dieser Schwellenwert bis 2004 bei nur fünf Arbeitnehmern lag. Nein. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort zwar nicht. Allerdings hat der Arbeitnehmer deutlich schlechtere Karten, als wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden würde. Eine Kündigung im Kleinbetrieb liegt im Arbeitsrecht vor, wenn in einem Unternehmen weniger als 10,25 Arbeitnehmer beschäftigt werden oder das Arbeitsverhältnis noch keine 6 Monate bestanden hat. Kündigung durch Arbeitgeber im Kleinbetrieb. Beispielsweise sind verwerfliche Motive wie Rachsucht oder aber eine Kündigung wegen einer durch den Arbeitgeber selbst herbeigeführter Krankheit sittenwidrig. Beispielsweise sind verwerfliche Motive wie Rachsucht oder aber eine Kündigung wegen einer durch den Arbeitgeber selbst herbeigeführter Krankheit sittenwidrig. 13.01.2016 14:36 | ... Nach § 622 Abs. Die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses unterliegt stärkeren Einschränkungen als die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, weshalb sich die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach eige… Kündigungsschreiben Arbeitgeber Fristlose Kündigung Word. Vorlage: ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber (Stand 15.06.2016) Haftungsausschluss Eine Haftung für den Inhalt des folgenden Musters kann nicht übernommen werden. Kündigung und Kündigungsschutz im Kleinbetrieb In einem Kleinbetrieb greift das übliche Kündigungsschutzgesetz nicht. Muster für eine betriebsbedingte Kündigung September 2020 Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht mehr weiterbeschäftigen. Allgemeine Warn-Hinweise zur Nutzung unserer kostenlosen Muster. Kündigung eines Arbeitnehmers (fristgemäß) Im Folgenden finden Sie hilfreiche Informationen rund um die ordentliche (fristgemäße) Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber.. Es besteht die Möglichkeit, ein kostenloses Musterdokument herunterzuladen oder eine individuell erstellte Kündigung … Übrigens: Neben einer ordentlichen Kündigung, die das Arbeitsverhältnis erst nach einer bestimmten Frist beendet, kann auch eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen. Viele Arbeitnehmer, aber auch zahlreiche Arbeitgeber wissen nicht, dass der Arbeitgeber, der einen Kleinbetrieb unterhält, nicht gehalten ist, eine Kündigung sozial zu rechtfertigen. Sehr geehrte damen und herren sehr geehrte frauherr x hiermit kundige ich das zwischen ihrem unternehmen und mir bestehende arbeitsverhaltnis nach 622 bgb mit der gesetzlich bindenden kundigungsfrist von vier wochen. Zunächst einmal mussten insgesamt vier Voraussetzungen vorliegen, damit der Arbeitgeber wirksam betriebsbedingt kündigen kann. Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber einige Punkte zu beachten, damit die Kündigung rechtliche Wirksamkeit erlangt. 1. Wie schreibt man eine Ausgleichsquittung? Ebenso wie beim Urlaubsanspruch und den Regelungen zur Krankheit gilt bzgl. Die durch den Arbeitsvertrag begründeten Rechte und Pflichten können entweder durch eine Kündigung oder durch den Abschluss eines sog.Aufhebungsvertrag zum Erlöschen gebracht werden. Ordentliche kundigung minijob. „Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme” Die betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht des Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 21.02.2001, Aktenzeichen 2 AZR 15/ 00) ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme. Das Dokument mit dem Titel « Muster für eine betriebsbedingte Kündigung » wird auf, Foto: © Piotr Marcinski – Shutterstock.com, Kündigung aus wirtschaftlichen gründen muster, Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung, Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung, Keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung, Vorlage für eine betriebsbedingte Kündigung, Betriebsbedingte kündigung minijob muster, Kaufvertrag für gebrauchte Haushaltsgegenstände, Wie man eine Anzeige wegen Steuerhinterziehung erstattet, Welche Reisekosten Arbeitnehmer absetzen können, Wann ein Essenszuschuss vom Arbeitgeber steuerfrei ist, Wie man seinen Vermieter um Erlaubnis zur Haustierhaltung bittet. Muster kündigung arbeitgeber kleinbetrieb minijob. Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer postalisch unter Einhaltung der Kündigungsfrist zugestellt werden, sonst kann dieser Abfindungsforderungen gegen den Arbeitgeber stellen. In der regel nicht immer ist die angabe eines kundigungsgrundes fur die wirksamkeit der kundigung nicht erforderlich. Viele Arbeitnehmer, aber auch zahlreiche Arbeitgeber wissen nicht, dass der Arbeitgeber, der einen Kleinbetrieb unterhält, nicht gehalten ist, eine Kündigung sozial zu rechtfertigen. Und welche Regeln das sind, schauen wir uns jetzt an. Muster für eine betriebsbedingte Kündigung September 2020 Als Arbeitgeber kann man Mitarbeiter eventuell aufgrund unternehmerischer Entscheidungen, die zum dauerhaften Wegfall von Arbeitsplätzen führen, nicht mehr weiterbeschäftigen. 1. Es gelten für eine ordentliche und außerordentliche Kündigung je unterschiedliche Voraussetzungen. Hierzu sagt das Kündigungsschutzgesetz, und meist auch der Arbeitsvertrag, dass das Arbeitsverhältnis „in der Probezeit jederzeit mit einer zweiwöchigen Frist, ohne Angabe von Gründen, gekündigt werden kann“. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist an die Schriftform gebunden. Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Zum muster der folgende artikel geht auf die rechtlichen rahmenbedingungen einer kundigung von arbeitsvertragen bei geringfugigen beschaftigungsverhaltnissen ein. Das bedeutet: Erhalten Sie als Arbeitnehmer eine mündliche Kündigung und versäumen es, innerhalb von drei Wochen eine Kündigungsschutzklage einzureichen, kann dies durchaus das Ende der Beschäftigung bedeuten. Im Kleinbetrieb müssen Arbeitgeber diese Gesundheitsprognose nicht stellen. Denn im Kleinbetrieb benötigt der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund.Der Arbeitnehmer kann sich deshalb nur dann gegen die Kündigung wehren, wenn ausnahmsweise besonders krasse Umstände vorliegen. Kündigung durch AG im Kleinbetrieb der Minijobber. Kündigung ohne Grund in der Probezeit. ... Ein Minijob kann während der sechs Wochen Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und während des Elternurlaubs genommen werden. Muster einer fristgerechten Kündigung durch den Arbeitgeber II. Trotzdem braucht es laut Bürger ein Minimum an Krankheitstagen, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Kündigung durch den Arbeitgeber – Muster – Word und PDF Diese Vorlage dient dazu, ein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ordentlich oder außerordentlich zu kündigen. Sehr geehrte damen und herren sehr geehrte frauherr x hiermit kundige ich das zwischen ihrem unternehmen und mir bestehende arbeitsverhaltnis nach 622 bgb mit der gesetzlich bindenden kundigungsfrist von vier wochen. Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses . Wann erhält der Arbeitnehmer eines Kleinbetriebes bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung? Diese sollte, eben wie die reguläre Kündigung, die Adresse des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers enthalten. Das Muster gilt damit nicht für die Kündigung des Berufsausbildungsverhältnisses, da Auszubildende nicht in einem Arbeitsverhältnis stehen. Besteht Kündigungsschutz im Minijob? Kündigung durch Arbeitgeber - Kleinbetrieb Die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes finden erst bei Unternehmen Anwendung, in denen mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind. Die Kündigung darf auch im Kleinbetrieb nicht willkürlich oder aus sachfremden Motiven erfolgen. 3, Satz 1 BGB) mit verkürzter Kündigungsfrist kündigen. Allgemein gültige Formulierung: Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist stehen Ihnen noch ..… Urlaubstage zu. Das kostenlose Muster der Arbeitgeberkündigung bezieht sich nur auf eine Kündigung des Arbeitsverhältnissesmit einem Arbeitnehmer. Muster Vorlage zur Kündigung von Minijob. Besteht Kündigungsschutz im Minijob? Musterstadt, tt.mm.jjjj. In der Probezeit, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Parteien eine Frist von zwei Wochen.

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